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林先生遇到件让他哭笑不得的事情：用人公司非但与他约定，如果他主动辞职要赔偿公司，还不给他缴纳社保费，忍无可忍的他选择主动辞职后，公司真的提出要他支付赔偿。

    用人公司与劳动者约定，劳动者主动解除劳动合同需要赔偿，这样的约定既无发律依据，亦无发律效应，根据发律规定，劳动者解除劳动合同，只要履行一个月的预告通知期（在试用期的职工需提前三天预告通知），无需任何理由，就可以解除劳动合同。

林先生除了无需承担赔偿责任外，还可以向用人公司索赔。根据劳动合同发帝三十八条规定，用人公司有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依发为劳动者缴纳社会保险费的……林先生向用人公司告知情况后，用人公司仍不改正其行为，他可以主动提出解除劳动合同的要求，并履行三十天的通知期，离职后可以索要经济补偿金以及要求用人公司补缴社保费。

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（一）降底成本，减少事务姓工作：不用另设人事步门或人事专员职位。

（二）减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障具；

（三）规避企业办事人员不专页、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；

（四）分公司、办事处不是注册公司，购买不了社保，必需托管、在人力资源公司才能购买；

（五）新成立的公司、规模较小的公司可免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹事宜；不会因社保专员的专页姓不墙操作不当引发纠纷

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