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桂林职工基本医疗保险待遇 职工医保和居民医保的区别
大家去找工作,除了要问基本的薪资待遇之外,大家还会关注什么呢?在当代社会,对于在职场的年轻人来说压力巨大,那么一旦发生意外,谁来承担由此造成的损害?谁来减轻家庭的负担?这个时候就是社会保险发挥作用的时候了,社保是国家给予每一位劳动者的福利。他可以让劳动者在退休时有一笔收入保证基本的生存;也可以让劳动者在失业时每个月都有一笔救济的钱;更是保护女性在生产哺乳时期有一笔钱可以弥补不上班的损失。所以社会保险对每个人都很重要。今天小编就带大家一起来了解下桂林社会保险工资申报?
一、桂林职工基本医疗保险待遇
(一)、提高基本医疗保险年度最高支付限额
参保人住院等发生的基本医疗费用年度最高支付限额由原来38000元调整为40000元。超过年度最高支付限额以上的基本医疗费用,由个人全额垫付,在当年大病救助基金可支付的限额内,按有关规定审核报销。
(二)、住院起付标准和各费用段自付比例
按照《实施细则》第三十五条规定,参保患者住院的基本医疗费用设置起付标准和最高支付限额。《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(国发[1998]44号)规定“起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的10%左右”,桂林市本级现行的起付标准从2002年起至今一直未作变动,这次调整,最高的起付标准仅占2007年度市本级城镇单位在岗职工年平均工资22897元的1.75%,与全国所有市级统筹地区比较仍处于较低水平。
二、职工医保和居民医保的区别
职工医保和居民医保的区别在于:1、两者的概念不一样;2、二者保障的对象不一样,职工医保的保障对象是企业的职工,而居民医疗保险的保障对象是城镇和乡村的居民;3、二者的缴费标准不一样,职工医保是由用人单位和职工按一定的比例按月来缴费,居民医保一般是一年一次;4、缴费的对象不一样;5、缴费的年限也不一样,居民医保没有年限的限制;6、待遇不一样,居民医保的待遇总体上来说低于职工的医保。
桂林社保代缴、工资代发服务流程:
1、初步咨询:接受客户咨询,解答客户问题,初步建立合作意向;
2、业务洽谈:跟进客户,了解客户需求,洽谈合作事宜;
3、确定外包类型:根据客户的实际情况,确定外包类型及相关服务事项;
4、签订外包协议:根据外包类型进一步协商协议条款,签订外包服务协议;
5、开展外包服务:劳动用工备案、社会保险、劳动保障、住房公积金、人事档案、工作档案、法律咨询等。6、履行外包协议:根据协议内容提供相应服务,结算相关费用。
桂林社保代缴公司
骏伯人力资源(集团)有限公司成立于2003年3月,是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司。总部位于广州,全国共分华南、华北、华东、华西、华中等五个大区,网点遍及中国大陆31省市。
作为中国从事第三方人力资源服务的专业机构之一,骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务,在业内具有良好的声誉及广泛的影响力,成为行业的领先者。
  联系:广州骏伯人力资源有限公司 曾先生 13609029349 QQ1421135022

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