清远本地社保代缴公司，清远2022年社保代缴，代买清远职工社保

关键词：代缴清远社保，清远代缴社保，代买清远社保，清远劳务派遣
退休年龄后继续工作属特殊劳动关系，公司可随时解除且不支付补偿！
林仙儿，女，1965年5月6日出生，系江苏某机械公司员工，2001年11月23日入职，2009年9月起，公司为林仙儿缴纳社会保险。
2015年5月6日，林仙儿达到法定退休年龄，但仍继续留在公司工作，月工资5000元左右。
2017年2月4日，公司发出通知书，告知双方的劳动关系已经自行终止。林仙儿不服，申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金，仲裁委以林仙儿超过法定退休年龄为由，不予受理。
林仙儿不服，起诉到法院。认为其虽然2015年5月6日达到法定退休年龄，但公司并未为其办理退休手续，补缴社会保险，也没有通知其终止劳动关系。直至2017年2月5日公司违法解除劳动关系前，双方仍然存在劳动关系，故公司应当支付赔偿金85000元。
一审法院：林仙儿要求公司支付赔偿金无法律依据
一审法院认为，本案的争议焦点为：林仙儿要求公司支付解除劳动关系赔偿金是否有法律依据
一审认为，企业女职工的法定退休年龄为50周岁，至期，双方在合意的情况下，可以延长劳动合同，亦可随时终止劳动关系。如果属于退休后返䀻的，双方仅存在劳务关系。
本案属于前者的情况，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（六）项的规定，公司可以单方决定解除劳动关系，且不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形。
因此，林仙儿要求公司支付解除劳动关系赔偿金无法律依据，本院不予支持，应予驳回。
二审法院：达到法定退休年龄终止劳动合同无需支付经济补偿
二审法院认为，本案的争议焦点为：林仙儿达到法定退休年龄后，公司与其终止劳动合同时是否应当向其支付经济补偿金？
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。
本案中，林仙儿于2015年5月6日达到企业职工法定退休年龄。2017年2月4日，公司向林仙儿发出一份《通知书》，以林仙儿达到国家法定退休年龄50周岁为由通知其终止双方的劳动合同。据此，林仙儿达到法定退休年龄后，公司通知其终止双方的劳动合同，并不违反法律规定。
本案中，公司以林仙儿达到法定退休年龄为由提出终止劳动合同，并不适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定。据此，林仙儿诉请公司支付其经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。
清远社保代缴、工资代发服务流程：
1、初步咨询：接受客户咨询，解答客户问题，初步建立合作意向；
2、业务洽谈：跟进客户，了解客户需求，洽谈合作事宜；
3、确定外包类型：根据客户的实际情况，确定外包类型及相关服务事项；
4、签订外包协议：根据外包类型进一步协商协议条款，签订外包服务协议；
5、开展外包服务：劳动用工备案、社会保险、劳动保障、住房公积金、人事档案、工作档案、法律咨询等。6、履行外包协议：根据协议内容提供相应服务，结算相关费用。
清远社保代缴公司
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司。总部位于广州，全国共分华南、华北、华东、华西、华中等五个大区，网点遍及中国大陆31省市。
作为中国从事第三方人力资源服务的专业机构之一，骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务，在业内具有良好的声誉及广泛的影响力，成为行业的领先者。
　 联系：广州骏伯人力资源有限公司 曾先生 13609029349 QQ1421135022