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品牌: 骏伯人力集团
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所在地: 广东 广州市
有效期至: 长期有效
最后更新: 2021-12-28 09:13
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被告吴某签署与原告某公司的《劳动合同书》,约定合同期限自2017年12月1日起至2018年11月30日止。
2018年11月5日,原告向被告出具《解除劳动合同通知书》称,因双方劳动合同到期,原告决定不再与被告续签劳动合同,遂通知被告办理离职手续。
  2018年11月30日,被告拟订《解除劳动关系协议书》,原告同意按3个月工资标准向被告支付经济补偿金23020.8元;但原告有异议,遂拒签。
合同到期后未续订,用人公司是否需要向劳动者支付经济补偿金要区分三种情况:
  一是用人公司不愿再与劳动者续订的,这种情况下用人公司应向劳动者支付经济补偿金;
  二是用人公司愿意与劳动者续订,但是要降低劳动者原来的劳动报酬,劳动者不愿意续订的,这种情况下用人公司也应向劳动者支付经济补偿金;
  三是用人公司维持或提高原待遇,而劳动者不愿意续订劳动合同的,这种情况下用人公司不需要向劳动者支付经济补偿金。
判决结果:原告某公司向被告吴某支付劳动合同期满不续订的经济补偿金22161.81元。
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1、节约成本:减少公司人员结构,直接与负责人对应,实现工资与购买基数的剥离,降低公司社保费的支出,更直接节约了成本;
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3、多种参保方案选择:特别是对于各地都有代表处或办事处的公司,外包的优势更明显。
我司介绍:
骏伯人力资源有限公司成立于2003年。全过65家分公司,300多个网点, 是一家全过连锁、集团化运营的大型人力资源公司, 网点遍及中过大陆31省市。为客hu提供专页的汕头社保代理,代缴汕头社保,代买汕头职工五险一金,办理公司社保服务,劳务派遣,人事外包!
公司名称:骏伯人力资源有限公司汕头分公司
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原文链接:http://www.jingke.org/chanpin/show-66971.html,转载和复制请保留此链接。
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