雇主责任险可以保障员工疾病猝死吗

 王某，女，63岁，农民，在浙江某工厂打工十年。2007年12月28日，在工作期间如厕时摔倒，致小腿骨折，要求工厂赔偿未果，遂向当地劳动行政部门要求认定工伤，劳动行政部门以超过退休年龄为由，决定不予受理该工伤认定申请，王某向法院提起行政诉讼，要求法院判决劳动行政部门予以工伤认定。经认定构成工伤，理由是法律未对劳动者年龄的上限作出规定，超过退休年龄的农民工与用人单位之间构成劳动关系，应该适用《工伤保险条例》（以下简称条例）的规定，予以工伤认定。由于该公司未给王某购买任何保险，企业应法全额赔偿王某损失医疗费：8069.65元，住院补助1800元误工费2000总计12669.65元，

 

次年用人单位为规避这种情况发生，为超龄人员全部购买雇主责任险-雇主心安，
，该产品可按月缴费，企业不用承担过多的成本，一旦发生意外或工伤，补偿额度就是千倍百倍，全面保障员工的工伤+24小时意外，误工费，住院补贴，伤残赔偿，医疗费用等，而且最主要的是理赔到企业账户，正好可以规避用工风险，有了这个保险，用人单位再也不用因为员工工伤和意外为企业带来损失了。
外出打工不容易，用人单位承担用工风险也不容易，为了双方的利益不受损失，把这部分风险转移到保险公司，雇主责任险是企业单位最正确的选择。
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