南昌社保劳务派遣代理，九江派遣员工社保公司，江西人力资源公司

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岗位变动可以再次约定试用期吗？

近期有90后上班族向我们询问：“老师好，我在公司做行政已经几年了，早就过了试用期了。最近由于人手不够，公司想让我转去销售岗，本来我是挺愿意的，但人事告诉我由于岗位变动，公司要再在劳动合同里和我约定三个月的试用期，如果试用期内的表现不符合录用条件就解除劳动合同，且没有经济补偿，请问公司能这么做吗？”对于这位上班族所说的情况，小编这就为大家来解答。

根据《劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此在这位90后上班族早已通过试用期的情况下，公司是不能因为其岗位变动而再次约定新的试用期的，这是违法行为。

如果遇到公司违法约定试用期的行为，大家可以依法维护自己的权益。根据《劳动合同法》第八十三条，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

骏伯人力集团：

南昌骏伯人力集团2003年，至今有19年人事外包、劳务派遣经验，国内70+家公司，国内300多个城市，提供（社保及公积金、工资发放、劳动合同签定等服务） 劳务派遣、人事外包。为各行各业数万家企业公司等提供数十万人员的代理服务。

参保公司：南昌骏伯人力集团南昌总蔀、番禺、增城分公司

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