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人力资源管理公司，指进行人力资源外包服务的专业服务第三方公司。主要业务内容大致如有：
1、劳务外包和派遣；
2、代理招䀻或猎头服务；
3、代理劳动关系管理，以及代理社保和公积金业务；
4、劳动人事档案管理；
5、培训业务与内外部课程体系；
6、人力资源趋势分析与薪酬报告；
7、其他人力资源相关的业务代理。
需要注意的是：人力资源公司的经营范围中涉及人力资源招䀻，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包等服务，需要到市人社局办理《人力资源服务许可证》和《劳务派遣许可证》，拿到前置审批手续后，才可办理工商营业执照。
一、为什么越来越多的企业愿意找薪资代发公司？第一、代发工资可以减少企业社保汇算清缴的工资额度，从而减少汇算清缴费用。第二、代发工资后劳务派遣公司开具的正规增值税发飘，可以作为企业费用申报，这样可以减少企业所得税额。
二、委托代发工资的好处
1、提高工作效率。企业不必再提着大笔的现金给员工发放工资。
很多单位每到发放工资的时候都要提取大量现金，不但繁琐，而且也更加不安全。选择与人力资源公司合作，则可以直接将员工工资转给人力资源公司，再由人力资源公司根据工资清单、通过银行账户将工资逐一发放到员工个人手里或将工资转入用人单位指定工资发放人员账户。
2、提高企业规范性。现金发放工资，员工白条不能入账。
因大量的临时性用工工作不稳定，进而导致需要大量的现金支出。用人单位可将临时性用工人员工资选择通过人力资源公司发放，对公账户发放工资并有人力资源公司开具的劳务发飘，合法合规，再也不怕临时用工工资入不了账。
总而言之，就是化繁为简，抓主要矛盾，进而就不用耗费时间去给工人发工资了，可以把这些时间用在企业核心业务管理方面，进而可以有效提升企业经营管理水平和效益！
人力资源管理一般分为六大模块。
这六大模块的核主要是，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
1、可以使企业从琐碎的交纳事务中摆脱出来，节约人事管理成本;
2、降低潜在的法律风险险，社会保险是具有强制性的，依法交社保可为企业供给法令保证，避免未缴纳社保带来的法令危险;
3、使企业更专心于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的中心功能;
4、给职工带来福利保证，留住一些人才，使公司能稳定发展;
5、发明效益，承担一定的社会职责，解决职工的后顾之虑。
原文链接：http://www.jingke.org/chanpin/show-33054.html，转载和复制请保留此链接。
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