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职工下落不明，工伤保险待遇怎么算？

小场景：

深夜，从一户人家的窗户透出了昏暗的灯光，屋内妻子坐在床边手托着一张全家福的照片忧伤地看着，不时转身看看正在身边熟睡的孩子。妻子陷入回忆：丈夫收拾完行李要出差……楼下司机把车开过来……丈夫拥抱妻子告别，车越开越远……妻子正在家中给孩子做饭时，电视里播放泥石流的新闻引起了妻子的注意……这个时候妻子的手机响起，是公司刘秘书打来的电话……妻子接听电话后，露出了痛苦的表情，眼泪不禁流下，手中的盘子也摔落在地上……

妻子望着照片，再一次不自觉地拨通了丈夫的手机，手机里依然传来冷冰冰的语言：“对不起，您拨打的电话已关机。”妻子泪流满面，哽咽着自言自语：“这都1个月了，你在哪里啊，你还活着吗？孩子这么小，这可叫我怎么办？”

在人力资源和社会保障局工伤保险处，妻子、丈夫公司的刘秘书正在咨询有关问题。工作人员说：“职工因工外出期间发生事故或者下落不明的，虽然2年后可以向法院申请宣告死亡后才能享受工亡待遇，但自失踪当月起就应按规定发放有关待遇的。”

工作人员转向秘书说：“你们作为用人单位，在当事人失踪当月起的3个月内，原工资待遇都要照发。”刘秘书听后点了点头。

工作人员又转向妻子说：“从第四个月开始，就由咱们工伤保险基金来给你家发放供养亲属抚恤金。如果家中生活非常困难的话，我们可以把一次性工亡补助金的钱给你家预支一半。”

解说

职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明，其生死虽处于不确定的状态，但为了保护相关利害关系人的利益，《工伤保险条例》规定其供养亲属可享受部分职工因工死亡待遇。

应当注意的是，虽然我国有公民下落不明2年，有关利害关系人可以向人民法院申请宣告其死亡的法律规定，但其供养亲属享受相关待遇，并不以是否经过宣告其死亡为法律要件，而是从事故发生、职工音讯消失当月起即按规定发放有关待遇。

从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。

我司简介：

骏伯人力资源集团有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。

骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金事务性管理、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。

全国300多个城市：陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点，网点遍及中国大陆所有31省市，是中国网点覆盖全广东21地市及中国大陆31省市的人力资源外包供应商。

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