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有签订无固定期劳动合同的权利，但签订了固定期劳动合同后可否要求重新签订无固定期劳动合同？

答：个人认为不可以。因为这虽然是劳动者的权利，但双方已协商签订了固定期的劳动合同，此并不属于可以撤销或需变更的法定情形（不过劳动者不必纠结，除了经济性裁员特殊保护等极个别情形外，这种情形下其实权利义务差不多，本次期限结束后，还可以要求签订无固定期的）。

广东高院也持这样的观点，广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法〔2012〕284号）“17、劳动者虽然符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的可签订无固定期限劳动合同的条件，但与用人单位签订了固定期限劳动合同，在该固定期限劳动合同履行过程中又请求与用人单位重新签订无固定期限劳动合同的，不予支持。

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