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用人单位也纠结，新员工缴纳社保时间怎么算？

问题：向律师，

    您好

    今年春节过后，我们单位扩大规模新招聘了一些员工。等到这些新员工正式入职后，在1个月内为其缴纳社会保险费是否合法？用人单位必须在多长时间内为职工缴纳社会保险费才不违法？

                                                    某创业公司

向律解答

很开心收到了用人单位咨询社保问题，这是一个普遍现象，在此给大家普及一下。

我们先来看条文。《社会保险法》第六十条规定：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。

第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。但《社会保险法》未规定何谓“按时”。

《社会保险费申报缴纳管理规定》（人力资源和社会保障部令第20号）第四条规定，用人单位应当按月在规定期限内到当地社会保险经办机构办理缴费申报，申报事项包括职工名册及职工缴费情况；在一个缴费年度内，用人单位初次申报后，其余月份可以只申报前款规定事项的变动情况；无变动的，可以不申报。

然后结合实际情况来分析。从各地的具体规定看，对于增减人员，均要求在一个月内申报，且必须在本地规定的缴费期限内申报缴费。因此，不能简单地认为只要在入职后的1个月内缴费就是合法的，还必须遵循本地的缴费时间规定。如果未按照规定时间申报缴纳社会保险费，会产生滞纳金等法律责任。

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