代缴哈尔滨社保，代缴伊春社保，代缴大庆社保，代缴佳木斯社保

骏伯公司可为企业、公司、个体户、自由职业者、办事处及代表处办理社保、公积金、申报个税、劳务派遣等人事外包业务，有需求请致电钟小姐13535584783（微信同号）详聊！

职工外出用餐途中意外受伤是否认定工伤？

案例：王某在江南宾馆从事客房服务员工作，宾馆按月向王某发放工资，但不提供工作餐。一天中午下班后，王某准备到宾馆大门外购买午餐，走到宾馆大厅门口时不慎摔伤。王某向当地人社局申请工伤认定，人社局作出参照认定工伤意见。江南宾馆认为王某下班摔倒不是因工作原因受伤，不应认定为工伤。

分歧：对于王某所受伤害是否构成工伤，存在两种不同意见：

一种意见认为：王某下班摔倒与其从事的工作没有必然的因果关系，更不是因工作原因受伤，王某摔伤不符合认定工伤或视同工伤的认定条件，不能认定为工伤。

另一种意见认为：江南宾馆未向王某提供午餐，王某中午下班外出吃饭，是其工作生活必需的过程，其工作时间和工作场所也应相应延伸，王某所受伤害的情形符合《工伤保险条例》第十四条第（二）项规定的情形，应当认定为工伤。

评析：本案王某下班后出门购买午餐时意外摔伤应否认定为工伤，涉及对《工伤保险条例》第十四条第二款规定的理解和适用问题。

《工伤保险条例》第十四条第二款规定，职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。根据该规定，此种情形下认定工伤在工作时间、工作地点和工作原因三要素上应当符合以下要件：一是在工作时间前后；二是在工作场所内；三是从事与工作有关的预备性或者收尾性工作。对“工作时间前后”、“预备性或者收尾性工作”如何界定，实践中也仁者见仁智者见智。由于现实生活纷繁复杂，伤害情形多种多样，法律条文无法事无巨细地涵盖和列举林林总总变化万千的司法形态，只能以概括性和原则性的语言加以规制。对于一些不易界定的情形适用法律时还需结合立法目的、归责原则等进行综合考量和评价。

广州、深圳、清远、中山、佛山、阳江、番禺、从化、北京、上海、湛江、茂名、揭阳、潮州、肇庆、云浮、汕头、梅州、珠海、江门、东莞、惠州、汕尾、河源、韶关、长沙、武汉、天津、佛山南海、佛山顺德、南京、苏州、扬州、无锡，合肥、杭州、昆明、贵阳、哈尔滨、长春、沈阳、石家庄、济南、青岛、福州、厦门、南宁、海口、重庆、成都、西安、郑州、增城覆盖全国300多城市。

骏伯人力资源有限公司（总部）成立于2003年.至今已有16年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点，直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司。

我司专注于社保公积金、劳务派遣、代发工资、猎聘等人事外包工作；专业的人做专业的事，骏伯公司为企业及个人解答各种社保疑虑问题，有需要请致电！

咨询方式： 13535584783钟小姐(微信同号) Q Q：771741347

总部地址：广州市天河区中山大道西140号华港商务大厦东塔803-806室

原文链接：http://www.jingke.org/chanpin/show-1181.html，转载和复制请保留此链接。
以上就是关于代缴哈尔滨社保，代缴伊春社保，代缴大庆社保，代缴佳木斯社保全部的内容，关注我们，带您了解更多相关内容。