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二十五、开心的粽子,全部都弥漫着香浓的粽香;幸福的粽叶,并且留下了淡淡的阴凉;健康的米粒,我在这里祝福你健康的成长;快乐的红枣,愿你全家都能幸福的分享。端午节快乐! 提防正文有无分页。原文地方 青莲和红莲在幽谧的池塘里绽放,池塘四周是一片橡树林,清莹的月光下蟋蟀在蛐蛐微鸣,萤火虫也在如痴如醉地翩然起舞。 在冬天的残雪下看一座极普通的房屋是一种美,它像一只盛满了雪的鸟巢,在雪之下有着柔软的羽毛和细碎的草屑,或者还有令人温暖的心跳。它像一位母亲一样,正伫立于寒风中,望着被雪覆盖着的小道,期待着那归来的身影,洞开着的门正是她那贮满深情的眼睛。整个白昼的时光,它就这么站立着期待着。和它相伴的有一群叽叽叫的鸡仔和它们的母亲以及两条活蹦乱跳的小狗。或者一头牛静静地在屋檐下咀嚼着一堆黑褐色的干薯藤。 前几天看到《华为人报》有关“训文化”的讨论,这在管理者中的确普遍存在,人大老师在谈到这个问题时也说,“华为公司的年轻管理者要切忌发脾气,靠训斥下属是树立不起威信的。在华为,只有公司总裁有资格发发脾气……”。我想我们每一个管理者都不会有心去训斥人、发脾气,但是在压力太大的情况下,缺乏对自己的控制能力而训斥下属。智慧地解决矛盾说起来容易,做起来难。所以任总说对人的管理是最难的管理,而对人的管理中最难把握的平衡矛盾。既要坚持原则,又要讲究方法,同时还要学会妥协。平衡矛盾中这种对度的把握没有标准可言,要靠我们去“悟”。我们大家都有一个修炼的过程。首先从真心地尊重他人做起,尊重每一位员工,包括在服务部门的基础员工,尊重顾客,尊重供应商和合作者。要做到这一点,最好把自己的所谓“官职”忘掉。因为我们都是不合格的管理者,这个官职是“虚”的。忘掉“官职”,脾气自然会小一些,避免官大压人。同时要培养自己的胸怀和气度以及与人交往的能力,学会用智慧而不是感情和义气来解决矛盾,共创一个内和外顺的发展环境。