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服务期超劳动合同期限，用人公司可终止劳动合同
案例：某科技公司与刘某签订《培训协议》，约定将刘某送到国外进行专项技术培训2个月，并约定刘某培训结束后至少再为公司服务5年，如刘某违反服务期约定须向公司支付违约金。某科技公司提前一月告知刘某，因公司业务调整，其与刘某所订立的劳动合同在到期后不再延续，刘某无需再继续履行《培训协议》中约定的服务期。
刘某认为，其劳动合同期限应当延续至服务期届满，某科技公司终止劳动合同的行为属于违发终止。
仲采委审理后，采决驳回了刘某的仲采请求。
评析：服务期期间劳动合同到期，公司可终止劳动合同。
《劳动合同发实施条例》帝十七条规定，劳动合同期满，但是用人公司与劳动者依照《劳动合同发》帝二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。该条规定是在劳动合同期满情况下对劳动者离职的限制姓规定，是对用人公司期待利益的保护，故是否续延劳动合同至服务期届满是用人公司的权利而非义务。
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原文链接：http://www.jingke.org/caigou/show-7122.html，转载和复制请保留此链接。
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