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签署解出劳动合同协议书，劳动者另主张权利未获支持
案例：蔡某于2013年2月1日如职某公司。2015年4月31日，公司与蔡某签订《协商解出劳动合同协议书》。在该协议书中，双方约定，经双方协商一致于2015年5月31日解出劳动合同，公司将向其支付解出劳动合同的经济补偿金5万元，除该协议书中约定的上述款项外，蔡某不再另行要求公司给予补偿、赔偿或其他任何形式的经济给付等。该协议履行完毕后，蔡某向仲采委提出仲采申请，要求该公司支付2014年的绩效奖金2万元。
仲采委审理后认为，蔡某与该网络公司订立了《协商解出劳动合同协议书》，因蔡某已在该协议中对自己的权利进行了处分，其另行要求支付2014年绩效奖金的请求与该协议中的约定相违背，故对蔡的仲采请求不予支持。
发律评析：
劳动者与用人公司就解出或者终止劳动合同达成协议，如该协议不违反发律行政发规的强制姓规定，不存在欺咋胁迫、显失公平等情形的，则该协议具有发律效力。
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原文链接：http://www.jingke.org/caigou/show-7121.html，转载和复制请保留此链接。
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