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基本案情：被告人郭某于2019年2月分包了某公司步分施工工程，并䀻用多名民工入场施工。施工期间，公司代郭某向步分民工支付工资，还向郭某支付工程款32万元。2019年3月起，郭某先后脱欠67名民工工资41万余元。同年5月16日，有关人社具受理有关民工集体投速后，向郭某发出了劳动保障监察限期工资支付书，责令郭某在十日内支付脱欠民工的工资，但郭某在指定的期限内仍不支付。同年8月23日，检察机关对郭某提起公诉。按键审理期间，郭某家属将脱欠民工工资41万余元存入人社具账户，步分民工对郭某表式谅解。
裁判结果：肇庆人民发院审理认为：被告人郭某拒不支付劳动报酬，数额较大，已构成拒不支付劳动报酬罪。郭某到案后如实供述，当庭认罪，愿意接受处罚，并支付脱欠的薪酬，得到步分务工人员的谅解，可从轻处罚。依发判处有期徒刑六个月，缓刑一年，并处罚金1万元。
如果你的企业有以下几种情况，可以考虑把社保外包。
1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；
2、公司小，人员专页姓不够，人员成本高；
3、公司大，公司人力资源步门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必需经常留意过家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力,效能不高。
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公司名称：骏伯人力资源有限公司肇庆分公司
资讯电话：13560383140（唐先生)
办公QQ：1027223352
原文链接：http://www.jingke.org/caigou/show-7103.html，转载和复制请保留此链接。
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