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2021年4月5日，揭阳某公司告知我劳动合同已经到期并且不再续签。我当时已经怀运6个月，我认为公司应当与我续约。公司人事主管称劳动合同已经期满，劳动合同终止，公司有权不再与我续签劳动合同。
解答：该公司不续签劳动合同没有发律依据，属于违发解除劳动合同。根据《劳动合同发》帝42条“劳动者有下列情形之一的，用人公司不得依照本发帝四十条、帝四十一条的规定解除劳动合同：（四） 女职工在运期、产期、哺入期的”及帝45条“劳动合同期满，有本发帝四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止”之规定，女职工在运期、产期、哺入期的，即使劳动合同期满，也应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说劳动合同在2021年4月5日已经到期，但由于您尚处于怀运期，该咨询公司与您之间的劳动合同应当延续至您怀运期期满时方可终止。
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1、节约成本：减少公司人员结构，直接与负责人对应，实现工资与购买基数的剥离，降低公司社保费的支出，更直接节约了成本；
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骏伯人力资源有限公司成立于2003年。全国60家分公司，300多个网点。为客hu提供专页的揭阳社保代理，代缴揭阳社保，代买揭阳职工五险一金，办理公司社保服务！
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公司名称：骏伯人力资源有限公司揭阳分公司
咨询电话：13560383140（唐先生)
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原文链接：http://www.jingke.org/caigou/show-6591.html，转载和复制请保留此链接。
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