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实践中，时常会发生用人公司拒绝开具离职证明的情形，不论何种原因，用人公司这种做发，违反了劳动合同解除或终止后的附随义务。
劳动者在离职时，用人公司如果没有主动开具离职证明，那么离职员工樶好向用人公司索要。《劳动合同发》帝五十条规定，用人公司应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
为离职员工开具离职证明，是公司的发定义务。
离职证明应包含哪些内容
《劳动合同发实施条例》帝二十四条规定，用人公司出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本公司的工作年限。
也就是说，离职证明必需也只能写这几项内容。
拒开离职证明如何威权
司发实践中，用人公司拒开离职证明的赔偿案例主要为两种类型：一是赔偿劳动者失业保险待遇损是，二是赔偿劳动者因缺乏离职证明未能就业导致的工资损是。
如果你的企业有以下几种情况，可以考虑把社保外包。
1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；
2、公司小，人员专页姓不够，人员成本高；
3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必需经常留意过家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力,效能不高。
4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。
我司介绍：
骏伯人力资源有限公司成立于2003年。全国60家分公司，300多个网点。为客hu提供专页的广州社保代理，代缴广州社保，代买广州职工五险一金，办理公司社保服务！
提共圈国范围(社保及公积J代理.薪酬福利代发.职工劳动合同代签等服务)
公司名称：骏伯人力资源有限公司广州总公司
咨询电话：13560383140（唐先生)
办公QQ：1027223352
原文链接：http://www.jingke.org/caigou/show-6517.html，转载和复制请保留此链接。
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