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劳动者在企业工作，一定是劳动关系用工吗？那可不一定哦！

前不久，厦门市人社局发布了《企业用工方式规范指引》，用工方式通常有哪几种？劳动关系应当如何选择？需要注意哪些事项？……

这份《规范指引》里都有！一起来参照吧！

用工方式的选择

目前我国的用工方式主要有两大类：劳动关系用工与劳务关系用工。

劳动关系包括一般劳动合同关系与劳务派遣关系，受相关劳动法律法规调整；

劳务关系用工受民法调整。

一般劳动合同关系

一般劳动合同用工是我国用工的基本形式。

符合下列情形的，即适用劳动合同关系：

用人单位招用劳动年龄的劳动者，与劳动者建立劳动关系，劳动者根据用人单位安排提供劳动，用人单位向劳动者支付劳动报酬。

这是我国主要的用工方式。

一般劳动合同关系

应该注意这些：

用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同（非全日制用工可订立口头协议）。

劳务派遣关系

劳务派遣关系是指劳务派遣单位根据用工单位的需求，将劳动者派往用工单位，劳动者在用工单位的管理下提供劳动，劳务派遣单位从用工单位获取劳务派遣服务费，并向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊的劳动关系。

注意事项：

劳务派遣关系是我国现行用工方式的补充形式。企业与劳动年龄的劳动者应当建立劳动合同关系，只有企业存在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位需求时，才可以劳务派遣的形式使用被派遣劳动者。

用工单位应与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，约定派遣岗位和人数、派遣期限、社会保险、劳动报酬及支付方式等事项。劳务派遣单位与被派遣人员应当订立书面劳动合同。

劳务关系

对于上述一般劳动合同关系、劳务派遣关系适用情形之外的用工方式可统称为劳务关系，其关系调整适用民法。

比如，企业招用已享受基本养老保险待遇的超龄人员，双方构成劳务关系。

注意事项：

用工双方可在平等、自愿协商一致情况下，签订劳务协议，明确劳务期内的工作内容、报酬、职业伤害责任保险、劳动保护、福利待遇等权利和义务，约定管理考核办法以及纠纷处理办法等事项。

用工双方发生用工争议的，按劳务关系处理。

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