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常见的社保"陷阱" 快看你中招没
一、试用期不缴纳社保，不合法！
单位以试用期为由，不为员工缴纳社保，这合法吗？
当然是不合法！《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费，除了生育保险和工伤保险个人不需缴费外，其它三个险种，单位和个人按相关比例共同缴费。在试用期期间，企业也必须为员工缴纳社保。
二、让员工承诺弃缴社保，违法！
现在，一些公司与员工签订劳动合同时，会要求员工出具一份承诺书，其中写明：员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险费，公司将社会保险费作为工资的组成部分，直接支付给员工。请问这合法吗？
这是不合理且违法的。据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。
三、人事档案没转移到单位不缴社保，不可以！
新员工入职，由于人事变动的关系，之前的人事档案可能没有及时从原来的单位调来，这时有些单位会称，因为没有档案所以无法为员工缴纳社保，是否合理？
不合理！实际上人事档案并非缴交社保所需条件，不能成为单位缓缴社保的理由。《社会保险法》第58条、第60条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。员工没转档案不能成为用人单位不缴社会保险的理由。
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