苏州人事劳务派遣代理，昆山劳务派遣公司，无锡人员派遣外包

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解除劳动合同，经济补偿怎么算？

很多情况下，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同

需要支付经济补偿金经济补偿按劳动者 

在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资

如果不满12个月的按照实际工作的月数计算平均工资

单位合并，新用人单位解除劳动合同如何计算经济补偿年限？

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

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