南昌社保代缴，南昌职工社保，南昌个税申报，南昌劳务派遣公司

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2019社保改革养老保险新政策，统筹账户现收现付权待咋保障？

导读：一般认为企业是参照每个人的工资水平，连同个人工资的8%和企业支付的20%缴纳养老保险，实际上企业是按照整体工资水平再结合相应的缴费费率为所有职工一起缴费。如果一个企业每个月发放的工资总额为1亿，结合企业缴纳的养老保险费率一般比例为20%，那么0.2亿就是该企业为所有员工共同缴纳的养老保险费用。

一般认为企业是参照每个人的工资水平，连同个人工资的8%和企业支付的20%缴纳养老保险，实际上企业是按照整体工资水平再结合相应的缴费费率为所有职工一起缴费。如果一个企业每个月发放的工资总额为1亿，结合企业缴纳的养老保险费率一般比例为20%，那么0.2亿就是该企业为所有员工共同缴纳的养老保险费用。

企业为员工缴纳的20%养老保险都是直接进入当地的统筹账户，所有企业和个人缴纳在统筹账户中的养老保险费用，按照养老金相关计算公式供现在的退休老人领取。在领取退休基本养老金的计算公式里，我们无法知道公司为个人缴纳养老保险的具体费用，而且是多是少也根本就没法和无从比较，这个制度在管理上被称为现收现付制。

企业缴纳的统筹账户中的钱是不进行任何积累的，而是直接用于现在的退休职工养老金的领取发放，从而形成了一个代际之间的间接赡养关系。比如现在工作的主体是70年代至90年代的人，企业为他们缴纳在统筹账户中的养老保险费用，是供已经退休的40年代至60年代的老人领取的，也就是说企业缴纳的统筹账户的钱无法直接作用于现职员工。

最后提醒各位需要注意的就是现收现付制，现收现付制是一种以横向平衡原则为依据，以同一时期正在工作的所有人的社保缴费，用来支付现在保险收益人的开支的制度。以养老保险为例现收现付制是指，以同一个时期正在工作的一代人的缴费来支付已经退休的一代人的养老金的保险财务模式，它根据每年养老金的实际需要从工资中提取相应比例的养老金，本期征收本期使用而不为以后使用提供储备。

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