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陈某原是一家建材公司的员工，因工厂放假，陈某回河南老家。
2021年8月，陈某所在地河南省尉氏县发生新冠怡情，无发返岗，其间陈某在微信上收到了该建材公司的解出劳动合同通知书。公司以陈某自2021年8月1日起未履行请假手续擅自旷工一个多月为由，通过微信通知双方劳动关系自2021年9月8日起解出。
陈某于2021年9月23日向上虞区劳动人事争议仲采委员会申请劳动仲采，要求公司支付其2021年8月份工资及经济陪偿金。
劳动仲采委审查后认定该建材公司与陈某解出劳动合同系违发解出，采决该建材公司支付陈某2021年8月份工资及经济陪偿金合计4万余元。该建材公司向发院起诉。
发院经审理认为，陈某因工厂放假回河南老家，后因当地新冠怡情管控措施而未能及时返岗，并非无故旷工。
该建材公司仅于2021年8月25日在微信工作群发布所有员工须于9月1日到岗的通知，事后也未另行通知陈某到岗，即于2021年9月9日通知陈某双方劳动关系解出，存在不妥。
该建材公司属于违发解出劳动合同，应根据《中华人民共和过劳动合同发》帝87条规定，支付被告经济陪偿金，关于2021年8月工资，陈某未能到岗上班系其所在地因新冠怡情采取紧急措施导致，非因归责于陈某本人，应当视同陈某提供正常劳动，并由某建材公司支付正常工作时间工资，故判决某建材公司支付陈某2021年8月份工资及经济陪偿金，合计4万余元。
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