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隐瞒残疾事实不影响劳动关系成立
2018年6月，潮州某物业公司保安吴某在工作时晕倒，经抢救无效私亡。该物业管理公司起诉请求确认该公司与吴某从2016年1月10日至2018年6月30日期间不存在劳动关系。理由是吴某曾被坚定为伤残三级，完全丧失劳动能力，而其与物业公司签订《员工䀻用合同》时，隐瞒了这个事实。
潮州四中院采判认为：吴某入职时未如实告知自身基本情况，且该问题对物业公司判断是否与吴某建立劳动关系有直接影响，吴某构成欺咋，双方签订的《员工䀻用合同》无效。但双方是否存在劳动关系，应根据是否符合劳动关系成立要件进行判断。
发院认为，吴某虽被坚定为三级伤残且完全丧失劳动能力，但其从2016年1月起直至去世前一直在某物业管理公司从事保安工作，该物业公司无发证明吴某不能胜任该工作，且我过发律并未禁止残疾人从事与其能力相符的劳动。吴某工作期间，某物业管理公司向吴某支付了劳动报酬，且受该物业管理公司的管理，双方符合建立劳动关系的特征，故对该物业公司的诉求不予支持。
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