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工资是劳动者提供劳动后，从所在单位获取报酬的直接体现。工资该如何支付？与其相关的又有哪些规定？跟着小编一起来了解下吧。

　　支付形式

　　应当以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券等其他形式替代货币支付工资。

　　支付时间

　　劳动关系存续

　　每月至少支付一次工资，支付的具体日期由单位与劳动者约定。

　　劳动关系终止

　　单位与劳动者终止或解除劳动合同的，应在与劳动者办妥手续时，一次性付清工资。

　　支付标准

　　劳动者在法定工作时间提供正常劳动的，所在单位应按双方约定的标准支付，且不得低于本市规定的最低工资标准。

　　常见问题

　　Q：试用期工资可以随意约定？

    A：不是。《劳动合同法》对试用期工资作了明确规定：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　Q：婚假期间有工资吗？

A：有。劳动者在依法享受婚假期间，单位应当按规定支付假期工资。假期工资计算基数的确定原则详见《上海市企业工资支付办法》第九条。

我司简介：

骏伯人力资源集团有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。

骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。

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