开学前怎么设计好午托班的招生方案

午托班怎么招聘老师更有效？很多午托班面对师资流失率这么高，老师招聘又难招感到非常的头痛，午托班的师资是核心，要是一个午托班连核心都没了，还谈何赚钱和发展。

虽然说现在招聘的渠道有很多，但是，竞争也大，每家午托班都在招聘老师和储备老师，所以，要想招聘到老师必须得有一个好的招生渠道进行有效的招生。那么，午托班怎么招聘老师更有效呢？下面，我们就来做个详细的了解。

午托班有效招聘办法一：高校招聘

招聘老师选择到高校招生的话是一个十分好的办法，因为，高校内的学生都是要出来面试的学生，你可以把你的需求直接传递到要招聘的老师当中，这样就可以吸引很多学生来面试，而且，这些学生都是没有工作经验的，只要满足他们的要求是很容易招到师资的。

午托班有效招聘办法二：机制推荐

招聘老师不能够局限在招聘渠道上，其实自己机制内就可以发展很多老师，因为，可以让自己的老师转介绍，制定一个伯乐奖，机制内的老师是很乐意介绍身边的朋友过来上班的。并且，机制内的老师还会想办法替你去留住稳住他介绍来的老师。

午托班有效招聘办法三：微信招聘

微信的用户基数是非常大的，而且，相信很多园长的朋友圈内是有很多资源的，把自己的朋友圈给利用起来，不要觉得打广告不好，只要合理的利用好朋友圈是能够招聘到自己想要的生源的。

午托班有效招聘办法四：薪酬招聘

要想自己的午托班招到老师，那么薪酬制定要完善，要让来面试的老师觉得这家托管机构不错，有发展前景，同时，能够赚到钱。这样的做法不仅可以招聘到老师，同时也可以很好的留住老师。

温馨提示：午托班怎么招聘老师更有效？通过上述的介绍，相信大家对于如何有效的招聘老师心里已经有了一个数。要是实在招聘不到老师的话，建议大家去加盟午托班品牌，品牌会给大家输送师资力量。

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