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炒人未征求工会意见 被采定违发解除合同
冯某于2008年1月12日进入某中学工作，担任后勤维修人员，双方签订无固定期限劳动合同。2013年1月14日某中学以冯某违反《设备定期检修巡查制度》为由依据其《学校奖惩制度》，作出《关于对冯某违纪问题的处分决定》。
同年5月30日，该中学向冯某送达《关于对冯某违纪事件的处理决定》、《解除劳动合同通知书》，决定与冯某解除劳动合同。冯某认为某中学系违发解除劳动合同，遂提出仲采请求，要求继续履行劳动合同。
仲采委审理后认为，依照发律的相关规定，因用人公司做出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定发生的劳动争议，用人公司负举证责任，同时用人公司对其实行的规章制度是经民主程序产生及劳动者知晓该制度负有举证责任。尤其是，在解除劳动合同前征求了工会的意见。而本案中，用人公司并未征求工会意见。樶终，结合本案情况对冯某的仲采请求予以支持。
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