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小张于2013年9月12日入职甲公司处工作，担任操作工一职。2022年1月12日、13日，共计92名员工由于不满意甲公司的年终奖发放而发生大规模罢工事件，小张参与其中。2022年1月13日，甲公司先后两次在公司内部张贴《关于限期返岗的通知书》，分别要求怠工人员于当日上午11时、下午2时前返回工作岗位。2022年1月13日下午，参与罢工的员工均在复工复产名单上签名，同意在次日复工。双方确认罢工事件发生前一天，有员工代表到甲公司行政部门反映申述年终奖问题；2022年1月13日下午，有员工代表在劳动部门等介入下与甲公司协商，但小张并非员工代表之一。甲公司主张经过调查后其虽然无法确认谁系罢工事件的组织者，但能确认小张系罢工事件的积极参与者，为此提交视频为证，显示2022年1月13日上午，甲公司的代表向在场多名员工宣读限期返岗通知，宣读完毕后，小张走到该代表面前称“那个钱没到位嘛，哪个违反了”，后双方也未再争执。

2022年1月29日，甲公司向小张发出《解除劳动合同通知书》，以小张为罢工事件的煽动人及主要参与人，已严重违反劳动纪律及公司规章制度为由决定于2022年1月29日解除与小张的劳动关系。

后小张不满甲公司上述开除行为，于2022年3月1日向仲裁委，后对仲裁结果不服，向人民法yuan起诉。一审庭审后，甲公司向本院补充书面意见称“对于其他参与罢工人员，经过公司讨论并征询工会意见，已经采取训诫、记过的方式进行处分。”

二、判决结果

2022年12月9日，法yuan作出判决结果，判决甲公司向小张支付违法解除劳动关系的赔偿金161500元。

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